Objetivos
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.
Mercado de Trabalho
Atividades Principais
Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
Analisar o mercado da mão-de-obra.
Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.
Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.
Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.
Representar a empresa junto às entidades de classse.
Mercado de Trabalho
Gerente de Recursos Humanos
Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários
Assistente de Departamento de Pessoal.
Grade Curricular
Grade Curricular
| DISCIPLINAS | CARGA HORÁRIA |
|---|---|
| Administração de Cargos e Salários | 60 |
| Atividades Complementares | 120 |
| Atuação Junto ao Idoso – Optativa | 20 |
| Avaliação de Desempenho | 60 |
| Comunicação Empresarial | 60 |
| Contabilidade | 60 |
| Desenvolvimento de Recursos Humanos | 60 |
| Desenvolvimento Sustentável | 30 |
| Dinâmica das Relaçoes Interpessoais | 30 |
| Direitos Humanos – Optativa | 20 |
| Economia e Mercado | 60 |
| Educação Ambiental – Optativa | 20 |
| Estatística Aplicada | 30 |
| Estudos Disciplinares | 120 |
| Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial | 60 |
| Fundamentos da Administração | 60 |
| Gerenciamento de Pessoas | 60 |
| Introdução à Educação a Distância | 20 |
| Língua Brasileira de Sinais (Libras) – Optativa | 20 |
| Marketing Pessoal – Optativa | 20 |
| Matemática Aplicada | 30 |
| Matemática Financeira | 30 |
| Modelos de Liderança | 60 |
| Planejamento Estratégico | 60 |
| Plano de Negócios | 30 |
| Projeto Integrado Multidisciplinar | 400 |
| Recursos Materiais e Patrimoniais | 60 |
| Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência – Optativa | 20 |
| Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social | 60 |
| Sistemas para Operações de Recursos Humanos | 30 |
| Suprimento de Mão de Obra | 60 |
| Técnicas de Informática | 30 |
| Técnicas de Negociação | 60 |
| Treinamento e Desenvolvimento | 60 |
| Carga Horária Total | 1.880 horas |
Coordenador: Ana Paula de Andrade Trubbianelli
Observação: O detalhamento do PPC está à disposição nos polos de apoio presencial.
Processo Seletivo
Datas e horários da prova: A prova acontece conforme as datas e horários disponibilizados pelos polos de apoio presencial.
Local: Deverá ser realizada no polo de apoio presencial escolhido pelo candidato, com agendamento prévio. O candidato deverá comparecer ao local indicado com, pelo menos, meia hora de antecedência.
Duração: Mínima de uma hora e máxima de duas horas.
Resultado: Será divulgado em nosso site 48 horas após a realização da prova.
Taxa de inscrição: R$30,00.
Matrícula
Prazo e local: As matrículas dos candidatos classificados serão feitas pelo site www.unip.br/ead. O candidato convocado que não efetuar sua matrícula no prazo estipulado só poderá matricular-se posteriormente, a critério da UNIP, desde que haja vagas. A critério dos Conselhos Superiores da Universidade, a renovação da matrícula do aluno poderá ser determinada para um polo de apoio presencial diferente daquele frequentado no semestre anterior.
Documentação necessária:
No ato da matrícula, o candidato classificado deverá entregar na secretaria do polo de apoio presencial:
• Requerimento de Matrícula e Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, devidamente assinados;
• 1 (uma) foto 3 x 4 recente;
• 1 (uma) cópia autenticada e legível dos seguintes documentos:
• histórico escolar do ensino médio ou equivalente;
• certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente;
• certidão de nascimento ou casamento;
• cédula de identidade (com emissao de até 10 anos);
• título de eleitor;
• prova de quitação do serviço militar;
• cadastro de pessoa física (CPF) do aluno ou, se o aluno for menor de 18 anos, do pai (ou responsável);
• comprovante de residência.
